Archivo de la categoría: Convención

Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad y su Protocolo Facultativo

Desde la REDI celebramos la aprobación del Proyecto de Ley que otorga Jerarquía constitucional a la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad y su Protocolo Facultativo, en los términos del artículo 75, inc 22 de la Constitución … Sigue leyendo

Publicado en Convención, Derechos | Comentarios desactivados

FAICA y Observatorio

Señora Presidenta de la Comisión Nacional Asesora para la Integración de las Personas Con Discapacidad Lic. Silvia BERSANELLI PRESENTE De nuestra mayor consideración: Tenemos el agrado de dirigirnos a UD para poner en su conocimiento que FAICA resolvió interrumpir su … Sigue leyendo

Publicado en Actualidad, Convención | Deja un comentario

Apertura de la novena sesión del Comité de la Convención sobre los derechos de las personas con discapacidad de Naciones Unidas.

En Ginebra, el 15 de abril de 2013, el Comité de los Derechos de las Personas con Discapacidad abre su noveno período de sesiones (15-19 de abril de 2013) en la que se revisará Paraguay, adoptará la lista de cuestiones … Sigue leyendo

Publicado en Convención, Relaciones de Género | Deja un comentario

Película Serie Enfoque derechos humanos

La última película de la serie”Enfoque Derechos Humanos” se publicó: http://www.youtube.com/watch?v=SMWCGRQnnM8 El clip explicala tercera dimensión del sistema de derechos humanos, los derechos colectivos. Estos incluyen el derecho a la paz y el derecho al desarrollo. También muestra cómo desarrollar los derechos, … Sigue leyendo

Publicado en Convención, Derechos | Deja un comentario

2013, Año Iberoamericano de la Inclusión Laboral de las Personas con Discapacidad

- La declaración se aprobó en la XXII Cumbre Iberoamericana de Jefes de Estado y de Gobierno La XXII Cumbre Iberoamericana de Jefes de Estado y de Gobierno, que se ha celebrado en Cádiz el viernes y el sábado, ha … Sigue leyendo

Publicado en Actualidad, Convención, Derechos | Deja un comentario