La provincia de Río Negro necesita unos 400 enfermeros en el sector público y revertir la actual situación que significa tener 30% de auxiliares y 70% de profesionales de enfermería, cuando los estándares de calidad indican que la relación debe ser la inversa. La situación de los hospitales se repite a lo largo y a lo ancho de la provincia.
Río Negro tiene en el sector público sólo 1,3 enfermeros cada 1.000 habitantes, cuando lo óptimo es 8 ó 9 cada 1.000. Aquella cifra significa un enfermero cada dos médicos, mientras que la relación debiera ser de cuatro enfermeros por cada médico.
De allí que en la provincia falten unos 400 enfermeros, según admiten desde Salud Pública provincial. En el informe señalan también que a nivel nacional la carencia llega a los 40.000 enfermeros.
Las cifras reflejan la gravedad de la situación, que se acentúa cuando se reconoce un "marcado déficit de recursos humanos de profesionales de enfermería, predominando los auxiliares de enfermería" por sobre los enfermeros profesionales.
Y explica que las normas nacionales de garantías de calidad "estipulan que el porcentaje de profesionales debe ser del 70% y de auxiliares el 30%, mientras que en la actualidad (en Río Negro) es a la inversa".
De los 1.378 agentes de enfermería que se desempeñan en la administración rionegrina, 1.116 son auxiliares; 178 enfermeros profesionales y 93 licenciados en enfermería.
Entre el año 2003 y el corriente, entre enfermeros profesionales y auxiliares de enfermería se formaron 321 agentes en los distintos programas que lleva adelante la cartera de Salud.
El personal de salud tiene alta demanda en todo el mundo. Dos años atrás, la Organización Mundial de la Salud estimaba en 2,5 millones la cantidad de médicos y enfermeros que hacían falta en todo el planeta.
"Es un tema que escapa a la problemática del país y se extiende por todo el mundo. Algunos países, como Australia, tienen políticas activas para favorecer la migración de enfermeros", dice Hugo Rojas, secretario general de la Asociación de Trabajadores del Estado de Río Negro.
"El trabajo de enfermero no es fácil y la falta de personal no se va a solucionar en poco tiempo. Tenemos compañeros de muchos años (de edad) y el físico explota por algún lado. También muchos están con carpeta" médica agregó el sindicalista.
"Somos el pilar que sostiene el sistema trabajando con horas extras 16 horas corridas, recargadas por la falta de recurso humano, y además un sueldo que está por debajo de la canasta familiar", sostuvo Marta Gutiérrez, una enfermera auxiliar del hospital de Villa Regina, que dejó su opinión en "rionegro.com.ar" a propósito de una nota publicada el 23 de setiembre acerca de los hospitales rionegrinos.
Trabajadores del hospital "Artémides Zatti" de Viedma, dicen que "Salud Pública tiene una planta funcional, pero no está actualizada. Se han incorporado servicios nuevos, donde la demanda es mucho mayor por el aumento de la población, sin que eso se refleje en la cantidad de personal hospitalario.
Admiten que "nuestro hospital tiene unos diez enfermeros con readecuación de tareas, derivadas de problemas físicos o psicológicos, pero no nos intercambian, no nos dan nuevos enfermeros y debemos arreglarnos con lo que hay".
Por esa razón, "estamos agotando al personal con las horas extras. Algunos incluso hacen más de diez guardias al mes", agregan.
El personal de enfermería está regido por dos leyes provinciales: la 1904, que alcanza a los enfermeros profesionales y licenciados, y en la 1844 están los auxiliares.
Los trabajadores enmarcados en la 1844 cumplen 40 horas semanales de labor y hacen alrededor de 80 horas extras al mes, mientras que los de la 1904 tienen 44 horas por convenio y redondean unas 100 horas mensuales, distribuidas en distintas modalidades.
"Es gente desbeneficiada porque su salario ha quedado en una condición que la obliga a cumplir horas extras por necesidad, porque debe subsistir", dice Elizabeth Gómez, supervisora del área de Enfermería del hospital Francisco López Lima, de Roca.
Las remuneraciones varían de acuerdo con la formación que tenga el personal. Los enfermeros profesionales que recién empiezan ganan lo mismo que un auxiliar de enfermería que lleva 30 años de servicio.
"La tarea en sí es la misma, no hay diferencias, aunque tienen distinta remuneración", afirman. Ocurre que los profesionales tienen los títulos "bloqueados", es decir que no pueden desempeñarse en el ámbito privado.
Mantener el servicio en forma permanente "no es fácil; hay horarios y días picos que generan mayor demanda. En general los tenemos identificados y nos preparamos para eso", dice Elizabeth Gómez.
"Podés tener personal con un sólo día de descanso, pero lo ideal es que descansen dos días, ya sea por el cansancio o por el estrés", afirma.
En esta época se suma un nuevo elemento: "Ahora empiezan las licencias, todo el mundo quiere irse en verano, y obviamente todos no se pueden ir", coinciden en los hospitales.
(AR/AV/AC)
