El intendente de San Carlos de Bariloche, Marcelo Cascón, y sus funcionarios, con la finalidad de imponer a los trabajadores municipales obligatoriamente una única entidad bancaria para depósito de sus sueldos, han puesto en marcha un verdadero hostigamiento psicológico o "mobbing".

Este accionar ilegítimo e ilegal de manipulación de haberes de empleados municipales pretende colocar al trabajador que no acepte la imposición de una nueva entidad bancaria por el municipio empleador en una situación de indeterminación que contradice palmariamente lo dispuesto por la Constitución nacional, que reconoce el sueldo como una justa retribución de quien trabaja, derecho personalísimo de propiedad de carácter alimentario con porcentuales de inembargabilidad.

Mediante un memorándum firmado por el intendente de San Carlos de Bariloche con fecha 30 de abril de 2009, rescisiones unilaterales y manifestaciones imprudentes de funcionarios de turno pretenden imponer al Banco Patagonia como única entidad de depósitos de sueldo de los trabajadores municipales, contrariando lo dispuesto en materia de bancarización de sueldos por la resolución Nº 360/01 del Ministerio de Trabajo, Empleo y Formación de Recursos Humanos y certeras "Comunicaciones" del Banco Central de la República Argentina, que establecen que los empleadores deberán abonar las remuneraciones a través de cuentas abiertas a nombre de cada empleado, gratuitas, en entidades a libre elección de los trabajadores.

Someter al personal municipal a la posibilidad de no percibir en tiempo y forma el único sustento del trabajador y su familia, como asimismo pretender imponer responsabilidades al empleado en referencia a hechos u obligaciones en materia de financiación bancaria, de exclusiva y privativa responsabilidad de los empleadores y conductores del municipio, resulta de extrema gravedad y deberá ser tomado como una modalidad de ejercicio de acoso y presión laboral, comportamiento caracterizado como violencia psicológica, por tratarse de presiones ejercidas en el mismísimo lugar de trabajo.

La entrega de datos personales por las autoridades municipales sin conocimiento del empleado y la presencia de personal bancario en dependencias municipales obligando a la aceptación de tarjetas de cajeros preimpresas sin autorización del presunto beneficiario son hechos que deberán ser tenidos presentes como prueba imprescindible para demandar oportunamente.

Tengan por seguro que esta situación determinará posibles reacciones y consecuencias físicas y psíquicas, bajo formas de ansiedad e impotencia, que conducirán al estrés laboral de los empleados y sus familias.

El "mobbing" que promueven los responsables de la municipalidad de San Carlos de Bariloche, palabra de raíz inglesa, pero que en buen castellano se entiende como "hostigamiento psicológico" y la actuación contraria a derecho, deberá ser expuesta ante la Cámara Laboral de Bariloche, que por su conocimiento de causa ha resuelto casos sin precedentes en el país, considerado en forma antecedente situaciones como el síndrome de desgaste profesional o "burnout" y determinándolo como enfermedad, ordenando oportunamente a una Aseguradora de Riesgos de Trabajo (ART) cubrir médicamente esa patología considerada moderna.

Quienes han sido elegidos como autoridades políticas municipales deberían tomar nota y comprender que el empleado municipal no debe pagar la crisis y mucho menos, como parecen pretender, transformarlo en garante de la falta de fondos existentes.

Leandro Costa Brutten

DNI 22.620.387

Bariloche