A diferencia de la violencia física, que deja marcas corporales, la psicológica no se ve. Pero igual daña.

La intención es humillar, avergonzar, hacer sentir insegura y mal a una persona disminuyendo su capacidad para tomar decisiones que sirvan para mejorar su calidad de vida.

Esto sería más o menos el concepto de violencia psicológica. Cuando esta situación se da en el ámbito laboral, se llama "mobbing" o "psicoterror" ejercido en el lugar de trabajo y tiene lugar cuando los empleados reaccionan contra el autoritarismo de un superior, un gremio o un gobierno y no se dejan avasallar.

Su capacidad para resistir a pesar de las presiones es lo que los convierte en blanco de agresiones.

¡Oh sorpresa! El que desde hace años hace campaña contra la violencia laboral es UPCN, que en 1999 firmó el Primer Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administración Pública Nacional Argentina, vigente hasta ahora sin modificaciones.

Entonces, ¿cómo es posible que una persona con autoridad integrante de ese gremio y sus discípulos ignoren eso e intimiden a trabajadores que reclaman por sus salarios, haciendo uso intencional de su poder, doblegando la voluntad y anulando a las personas?

Si usted padece esta situación, denúncielo públicamente. ¡No más "Silencio hospital"!

P/trabajadores del hospital de Allen,

Julia E. Reuque, DNI 21.049.912

Mirta Zúñiga, DNI 10.753.636

Siguen otras 23 firmas - Allen