Durante los últimos seis meses, 9 de cada 10 jóvenes consultados por el portal Universia Argentina y D'Alessio IROL encontraron motivos para dejar su actual empleo. De ellos, 6 revisaron avisos y ofertas de empleo, 3 realizaron además alguna entrevista laboral y 1 de ellos efectivamente cambió de lugar de trabajo.

Al analizar las causas que más inciden en el deseo de cambio la mayoría siente que "ahora hay posibilidades de elegir".

Consultados sobre las razones por las que quieren cambiar de empleo -y con posibilidad de realizar respuestas múltiples- respondieron: el 69% dijo que "quieren ganar más / el sueldo no los compensa", el 39% que "no tienen oportunidad de crecimiento o para hacer carrera", un 32% que "actualmente tienen muchas horas de trabajo" o que su actual trabajo es "tensionante" y, por último, un 5% expresa que los jefes "no los escuchan / no explican / no capacitan" o que los jóvenes "no comparten los valores de la empresa".

Para que el deseo de cambio se convierta en acción, los encuestados sostienen que el nuevo trabajo debe brindarles factores superadores en cuanto a sueldo (83% de las respuestas), mejor balance entre vida laboral y personal (67%), que el trabajo implique un "desafío y placer" (37%), "crecimiento" (23%), un lugar "cómodo, con el equipamiento necesario para trabajar" (14%), que exista "buena relación con sus jefes" (11%), "buen clima entre compañeros" (9%) y "compartir los objetivos y valores de la empresa" (7%).

Aun cuando el deseo de buscar un cambio está latente y es alto, la posibilidad de un incremento en el sueldo es importante para la retención, ya que en simultáneo con el deseo de cambio -especialmente en los mayores- se teme a abandonar lo conocido: "donde estoy ya tengo antigüedad", "me pagaron durante la crisis", etc.