BUENOS AIRES (Télam).- Una empresa multinacional que despidió a un empleado porque se quejó vía correo electrónico del trato que recibía de sus superiores fue condenada a indemnizar al trabajador por considerar que la medida es sin justa causa.
Los camaristas Oscar Zas y María García Margalejo concluyeron que el despido fue desproporcionado porque la empresa "contaba con la posibilidad de corregir la inobservancia de su empleado con otros medios sancionatorios". El hecho que originó la demanda ocurrió el 7 de agosto de 2006.
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21/01/2010, 13:39:40
Anaile
Asi que la "empresa" contaba con "otros medios sancionatorios???"...Y Sobre el MALTRATO LABORAL ???...El abuso por parte de personal jerarquico o "mas" jerarquico en muchos lugares de trabajo es tremendo...a veces para provocar la renuncia del empleado y asi evitar pagar indemnizaciones y demas ...desgastan,descalifican...hasta que el empleado termina renunciando ya que no encuentra "eco" ni justicia..ni el lugar dentro de la misma empresa para que atiendan sus reclamos ...queee tema este !!!!!