NEUQUÉN (AN).- Por primera vez en su historia la comuna capitalina puso en funcionamiento un sistema de evaluación de desempeño que abarca a la totalidad de los trabajadores municipales. Los exámenes ya fueron aplicados a los 1.338 trabajadores de planta permanente, quienes en su mayoría aprobaron las evaluaciones y recibirán un ascenso de entre una y tres categorías laborales.

Conocidas como evaluaciones de recategorización, los test realizados por la comuna a partir del acta acuerdo firmada con el gremio a principios de este año como parte de un acuerdo salarial, se centran en una consideración del desempeño manifestado por cada trabajador durante el año pasado. "Desde Recursos Humanos se hicieron dos modelos de evaluación, uno para personal administrativo y otro para operarios, en donde son evaluados en primera instancia por su jefe directo y en segundo término y ya con carácter vinculante por su superior o director", explicaron los referentes de la subsecretaría de Recursos Humanos. Mientras desde esa cartera se preparan las evaluaciones para el personal de planta jerárquica se destacó que "la gran mayoría de los trabajadores aprobaron esta prueba y si bien el grueso va a obtener una categoría hay trabajadores que van a poder subir dos y tres categorías".

Este proceso abarcó a todos los trabajadores con más de dos años en planta permanente y que no hayan faltado más de 36 días durante el 2008, salvo casos de accidentes de trabajo, vacaciones o maternidad. Para su instrumentación se resolvió que con 50 puntos se accede a una categoría, en tanto que para quienes tengan más de 11 años de antigüedad y superen los 60 puntos recibirán dos categorías, y podrán alcanzar a subir tres escalones quienes tengan esa antigüedad y más de 70 puntos en el examen.