VIEDMA (AV).- La plana mayor de la Policía de Río Negro dio su versión sobre el pedido de cesantía al oficial Gabriel Ormeño, asignado a tareas de investigación en una causa del Valle Medio que lleva adelante la jueza Marisa Bosco, por presunta trata de personas.

"La propuesta de cesantía fue resuelta en el marco de actuaciones sumarísimas administrativas incoadas por abandono de servicio por más de cinco días corridos, por parte del oficial subalterno en cuestión, en las cuales se observaron todos los derechos y garantías hacia los imputados previstas en la reglamentación, incluso algunas no contempladas (...), como su defensa a cargo de un abogado particular", dice un comunicado que firma el subjefe de la fuerza Jorge Villanova.

Según la plana mayor, Ormeño -a quien hacen referencia sin nombrarlo- "fue trasladado de destino hacia fines del año 2007 -en el marco de los traslados generales de personal que la Policía realiza todos los años- siendo notificado en tiempo y forma de dicha medida administrativa, sin realizar el causante alusión alguna a cualquier imposibilidad o situación que le impidiera cumplimentar el nuevo destino en la ciudad de San Carlos de Bariloche".

"Desde esa época -enero de 2007- no se ha reintegrado al trabajo en la institución policial (...) y si bien desde la justicia se han recibido informes -posteriores a la fecha de configuración de la falta administrativa reprochada- de que se encuentra comisionado en una investigación de trata de blancas, llama poderosamente la atención que dicha comisión se ha realizado fuera de todas las formas y costumbres con las que se realizan habitualmente", sostiene

Dice que "cada vez que desde la justicia se solicita la afectación exclusiva de un empleado a una investigación, salvo razones de causa mayor, desde la institución se le han facilitado los recursos humanos necesarios sin inmiscuirse ni indagar sobre las causas y pormenores de la investigación, para lo cual son necesarios ciertos actos administrativos internos que permiten regularizar la situación laboral (seguros, tiempo de adscripción, etc.) del emple-ado, circunstancias éstas que no han sido tenidas en cuenta en la afectación unilateral dispuesta por la Justicia sobre un recurso humano perteneciente a otro poder del Estado".