ROCA (AR) .- Antes de fin de año el municipio roquense realizará "al menos algunos" concursos para el ingreso de los empleados contratados a planta permanente. Las autoridades aseguraron que aún están en un etapa de evaluación sobre criterios y mecanismos, pero insistieron en que la decisión ya está tomada.
La secretaria de Gobierno, Anahí Tappatá, confirmó que los concursos para la estabilización de los trabajadores que tienen contratos transitorios se desarrollarán antes de fin de año. "La decisión está tomada, estamos trabajando, y esperamos que se haga uno este año", dijo la funcionaria.
En este sentido, destacó que se trata de la última fase "de un proceso de normalización de la situación laboral de los trabajadores que comenzamos en 2004". Sobre esto indicó que por ejemplo, en un principio se eliminó la figura de Plan de Empleados Municipales y se contrató a esas personas, al igual que sucedió más adelante con los que estaban dentro del Plan Jefes y Jefas de Hogar.
Desde hace unas semanas las autoridades municipales están analizando los diversos puntos concernientes al concurso, como ser el criterio de evaluación -antigüedad, actividad, tareas prioritarias, entre otras-.
En la actualidad hay alrededor de 300 empleados contratados dentro del municipio, aunque aún no se precisó cuántos quedarían afectados por el concurso.
Tappatá aclaró que el pase, mediante una prueba, a planta permanente no implica ningún tipo de gasto ya que los sueldos no difieren si una persona entra como contratada.
Por su parte, Carmen Arriagada, referente de ATE y trabajadora municipal, destacó que recién ayer a la tarde se reunieron con funcionarios para debatir el tema, aunque adelantó sus conformidad con la realización de los mismos.