VIEDMA (AV)- Un nuevo encasillamiento para agentes públicos rionegrinos que están relegados en su jerarquía, está siendo evaluado entre el gobierno provincial y la seccional Río Negro de la Unión Personal Civil de la Nación (UPCN).
Debido a las demoras en aplicar el estatuto-escalafón original, el gremio pidió concretar concursos congelados desde hace ocho años.
La grilla, de prosperar, permitiría ascender a la categoría 16 a los empleados que llevan 20 años en la categoría 12, en el marco del agrupamiento administrativo. A otros, con menos años de permanencia, se los ubicaría en la 15, 14 y 13; respectivamente
La propuesta se extiende al sector mantenimiento y producción, pasando esos agentes hipotéticamente, de la 11 a la 14. En el rubro servicios generales se elevaría de 10 a 14, entre los técnicos de 12 a 16.
La propuesta de la UPCN indica que en la categoría 16 se podría conseguir un reconocimiento del 20 por ciento en el sueldo básico en aquellos casos de empleados con 20 años en el mismo cargo. Luego se produciría un mejoramiento porcentual regresivo de -entre 15 y 5-, tomando en cuenta los 15 años de antigüedad sin subir de categoría, 10 años y cinco años; respectivamente. Esta cuestión ya fue abordada por el gobernador Miguel Saiz con el titular del gremio, Juan Carlos Scalesi. En el transcurso de la reunión, el mandatario se comprometió a establecer mecanismos legales que permitan la jerarquización de ese sector.
La UPCN efectuó la presentación buscando que se reglamente la Ley 3.487 aprobada en el año 2000, argumentando que "estas cuestiones deben ser tratadas de inmediato porque pueden verse afectos los derechos de los empleados con muchos años de antigüedad y así permitir a todos los emplados públicos a mejorar sus salarios".
