- Aislamiento físico del trabajador.

- Falta de comunicación.

- Trato peyorativo, retos, agravios, insultos y ridiculización del trabajador.

- Acusar y culpar al empleado injustamente.

- Molestar e interrumpir los trabajos que tratan de desarrollar.

- Asignación de tareas degradantes o de difícil realización o el cambio arbitrario de las condiciones de trabajo.

- Hacerlo trabajar en condiciones antiergonómicas.

- Agresión física directa.

- Impedir la utilización de sanitarios.