VIEDMA (AV)- Unos 10,2 millones de pesos recaudó la Gestión del Fondo de Obras Sociales (FOS) durante el año pasado, según el último balance presentado en el marco de un convenio de ratificación celebrado entre el gobierno provincial y la UPCN.

El informe indica que ese total de ingresos representan un incremento del 140 por ciento sobre 2007, sobre lo cual el Instituto Provincial del Seguro de Salud (Ipross) es el que más aportó.

Luego aparecen dentro del sistema de cobranzas, la obra social de los jubilados PAMI. Entre ambas suman un acumulado del 60 por ciento de la facturación. El resto se integra con los mercantiles de Osecac y los rurales de Osprera.

En el caso de PAMI, la unidad de cobranzas utiliza el sistema de descuentos que funciona a nivel nacional y que controla los fondos de obras sociales. De acuerdo al balance, el PAMI venía adeudando desde la implementación del sistema cinco años atrás unos cuatro millones de pesos, pero se verificó que fue realizando pagos extraordinarios dado que no aumentó el acumulado con el correr del tiempo. Recientemente, el gobernador Miguel Saiz firmó el decreto N° 148 por el que ratificó por otros cinco años más el convenio de cooperación.

El acuerdo tiene por finalidad aportar al incremento de los recursos del sistema público de salud a través de la búsqueda del aumento de la recaudación, gestionando la facturación y cobranza de las prestaciones realizadas en centros sanitarios provinciales a pacientes con cobertura de obra social, sistemas prepagos, terceros responsables y demandantes de prestaciones con o sin cobertura social que voluntariamente abonen las mismas.

En ese marco, UPCN es quien efectúa el trámite integral de la cobranza de dichas facturas. El Ministerio de Salud y el principal gremio estatal de la provincia celebraron un primer acuerdo para trabajar en ese sentido que fue reiterado debido a los resultados favorables obtenidos; según se argumentó.

Merced a ese rendimiento, la unidad de gestión consiguió distribuir entre los trabajadores -exclusivamente- de los hospitales, un 40 por ciento de lo recaudado. Ese dinero se distribuye como estímulo laboral (o productividad) o un criterio igualitario. Por caso, en el hospital de Chimpay se repartieron 1.412 pesos por trabajador en dos pagos anuales durante el año anterior, en el de Viedma 300 pesos en forma trimestral, en Roca 470 pesos en forma semestral, Choele Choel 354 de la misma manera, Regina 485 pesos, Río Colorado 480 pesos y Cervantes 603 pesos; según la secretaria de proyectos institucionales de UPCN, Jasmyn López Asennia.