Scalesi dijo que el gobierno se comprometió a modificar el escalafón del empleado público para "hacerlo más ágil" debido a que el actual perjudica la carrera administrativa de agentes que no pueden ser promocionados al producirse "un cuello de botella". Se eliminarán trabas para llegar a la categoría 16 con el correspondiente concurso hasta el cargo de director, de carácter no político.

Respecto del pase a planta permanente de 2.700 contratados, se acordó recientemente en el Consejo de la Función Pública conformar el llamado a concurso. Pero resta pulir el listado, porque una importante porción sufrió sanciones disciplinarias y se coincidió en que algunos se mantendrán como contratados hasta alcanzar un nivel de prestación por capacitación. Según el dirigente, Río Negro es una de las provincias que se encuentra bien posicionada sobre la cantidad de empleados públicos en relación a la densidad poblacional de la provincia. El sector estatal está conformado por unos 36.000 agentes con casi 600.000 habitantes. "El promedio del uno por ciento es bueno dado que hay otras provincias como Salta con la misma cantidad de habitantes, que tienen 50.000 empleados públicos"; aseveró.