NEUQUÉN (AN)- La municipalidad de Neuquén "exportará" su experiencia en capacitación y formación a 32 comunas de la provincia y de Río Negro, en función de la amplia adhesión de los trabajadores a la oferta educativa. Para diciembre 1.500 empleados habrán concluido distintos estudios.

Esta experiencia inició en 2006 y se profundizó este año debido a una mayor propuesta educativa en todos los niveles dirigida a la totalidad del personal, sin discriminar áreas o sectores de trabajo.

Como estímulo el municipio compensa una o dos horas de trabajo a los agentes que abrazen alguna capacitación, siempre de acuerdo a la complejidad de las carreras o talleres elegidos.

Esta difusión se efectuará en el encuentro interprovincial que se realizará el viernes y sábado en el nuevo salón de usos múltiples del Concejo Deliberante. Asistirán principalmente los responsables de las áreas de Recursos Humanos de 25 municipios y de cinco comisiones de fomento.

El secretario de Gobierno, Mariano Mansilla, contó que la idea es compartir entre todas las áreas las experiencias en capacitación y formación, pero "esencialmente el encuentro va a mostrar el programa que lleva adelante la municipalidad de Neuquén. Es un plan que abarca a todos los trabajadores; se trata de una oferta masiva de educación que incluye el desarrollo de 30 cursos de diferentes tipo".

Mansilla anticipó la predisposición de la comuna capitalina de prestar apoyo técnico a los municipios que lo requieran.

Por este sistema concluyeron los estudios primarios 33 empleados y este año lo harán otros 15, mientras 22 más completarán el ciclo en 2009.

El ciclo secundario se dicta en el CPEM 63 y en el instituto Faena: ya obtuvieron su título 18 empleados y para este año está previsto el egreso de 40 más.

La Tecnicatura Superior en Alimentos fue concluida por seis inspectores que desarrollan sus tareas en la dirección municipal de Bromatología. Otros nueve empleados están cursando la carrera de Técnico Superior en Higiene y Seguridad Laboral, con expectativas de recibirse el año próximo.

En materia de capacitación laboral, cursaron talleres 853 empleados en temáticas relacionadas a las tareas que desarrollan. En la actualidad reciben formación específica 410 agentes. Durante el encuentro sus participantes formarán parte de los talleres de "Formación y fortalecimiento del área de Recursos Humanos" y de "Gestión de Recursos Humanos".