VIEDMA (AV).- La Unter denunció autoritarismo y deslealtad por parte del Ministerio de Educación debido a la decisión -según el gremio tomada arbitrariamente por la Consejera gubernamental Amira Nataine- de descontar cinco meses de sueldo a una docente que había pedido licencia para cuidar a un hijo enfermo.

La docente debió afrontar, en 2007, el tratamiento de su hija, quien presentó un cuadro de "retraso motriz leve-moderado", para lo que inició un tratamiento de estimulación temprana y medicación anticonvulsiva continua, actualmente con asistencia físico-kinesiológica, según relataron las autoridades gremiales.

"Este tratamiento fue efectivo y la pequeña evolucionó favorablemente a tal punto que el Equipo interdisciplinario del Consejo Provincial para las personas con Discapacidad, en agosto de 2007, consideró que la niña no se encontraba bajo una situación de discapacidad recomendando la continuidad de "(...)tratamientos de estimulación temprana, de kinesiología, y con los controles médicos pediátricos y neurológicos periódicamente para afianzar los logros alcanzados y fomentar la adquisición de nuevas pautas", expresaron desde el sindicato.

Agregaron que esa situación fue usada por la vocal gubernamental para ordenar el descuento un año después.

"Deberíamos entender entonces que el argumento que necesitaba Nataine para fallar favorablemente era que la mamá recibiera la noticia de que su hija posee una discapacidad que la acompañará toda su vida", indicaron Pedro Bichara y Héctor Roncallo en representación de la Unter.

Mediante una gacetilla, el Ministerio respondió que "para acogerse a los beneficios de la Ley, los agentes públicos deberán acreditar la discapacidad del niño mediante certificado expedido por el Consejo Provincial del Discapacitado". "En la actualidad no se puede considerar que la niña se encuentre bajo una situación de discapacidad", expresaron desde el Ministerio.

Agregan que el Departamento de licencias docentes, devolvió la documentación dado que no era viable dar curso a la licencia según los requisitos establecidos. Por ello la docente solicitó la licencia por Artículo 13 que dictamina que "por atención de familiar enfermo se concederá al agente licencia con goce íntegro de haberes hasta un máximo de 20 días hábiles continuos o discontinuos".