VIEDMA (AV)- Más de 9.000 agentes públicos rionegrinos están siendo incorporados a un padrón informático dentro del plan de mejoramiento del sistema de control de los recursos laborales.

El mecanismo implementado por el Consejo Provincial de la Función Pública contiene datos vinculados con liquidaciones salariales, administración de licencias y sanciones disciplinarias, entre otros puntos.

La aplicación del legajo electrónico comenzó dos años atrás con la simulación de casos testigos que luego se constituyeron en una experiencia piloto a ser replicada en el resto de los organismos de la administración pública provincial. En ese momento se efectuaron pruebas de liquidación de haberes.

Los procedimientos en la Dirección General de Rentas -tomado como centro de pruebas- arrojaron buenos resultados y permitieron gradualmente la adaptación cultural que conllevan los proyectos de administración electrónica en el sector.

De acuerdo con el informe del consejo, la ventaja de esta estrategia pasó por desarrollar un aplicativo a la medida de la organización que pudiera atender las necesidades de los restantes organismos,

sin tener que disponer de tantos programas como reparticiones funcionan.

Un año más tarde se extendió la tarea sobre unos 3.400 empleados pertenecientes a los ministerios de Familia, Hacienda, Producción, Secretaría General de la Gobernación y hospital de Viedma.

Durante este ejercicio se planea completar lo realizado con el propósito de tener el Módulo de Administración Salarial probado y operando en un organismo testigo para todos los regímenes de liquidación que se administren.

Los objetivos específicos propuestos serán diseñar y desarrollar la totalidad de los conceptos de pago y retención, realizar las salidas y reportes y confección de un historial de liquidaciones.

Paralelamente ingresarán al legajo informático quienes revistan en los ministerios de Educación y Gobierno, Departamento Provincial de Aguas y la obra social Ipross. En su conjunto, representan unos 5.700 legajos de agentes públicos.

La propuesta incluye la actualización del otorgamiento de licencias, certificaciones, y sanciones disciplinarias.

Para agilizar los movimientos de los legajos se decidió instalar una base central en la Secretaría de la Función Pública para que todas las direcciones de recursos humanos puedan realizar cargas y tener los movimientos al día.

"Este avance es muy importante, puesto que se comienza a producir la centralización de datos e información juntamente con la descentralización operativa en cada uno de los puestos de trabajo", afirmó Hernán Perafán del Consejo Provincial de la Función Pública.