"Hay que aumentar en el salario los puntos por capacitación, y generar mayores posibilidades de acceso a puestos directivos. También, por supuesto se tiene que poder lograr un sueldo en blanco que refleje estas capacitaciones, que sea mejorable y no tenga quitas de cantidades de dinero que afecten realmente al monto total", sostuvo Adriana Puiggrós.

Y agregó: "No estoy de acuerdo con la forma de pensar los concursos como algo estancado y poco relacionado con la práctica.

"Pienso que, según cómo se hagan, dentro de las evaluaciones existen instancias en donde se hace hincapié en la práctica".