VIEDMA (AV).- Las subas salariales propuestas por Educación oscilan mayormente entre el 12 y el 16 por ciento.

El mayor impacto se advierte en los docentes iniciales, con un 34% de mejora, pasando de los 1.040 pesos actuales a los 1.400 pesos desde marzo (incluyendo el incentivo de 110 pesos).

Los cargos de El Bolsón, Catriel y Bariloche -que totalizan unos 3.000 maestros- lograrían aumentos de entre el 22 y el 47 por ciento por el tratamiento diferencial previsto por su mayor costo de vida.

Antenoche, la Unter recepcionó las simulaciones remunerativas que ejemplifican los resultados de la aplicación de la propuesta que el viernes formalizó en Trabajo la cartera que conduce César Barbeito. La conducción gremial distribuyó ayer esas proyecciones a las seccionales para su debate interno, con vistas al Congreso del próximo miércoles en Villa Regina.

El primer análisis de las simulaciones arroja como conclusión de que la propuesta ofrece un amesetamiento salarial. Por ejemplo, entre el inicial y un maestro de seis años de antigüedad no hay diferencia remunerativa. El análisis salarial se concentrará en esa característica del ofrecimiento gubernamental.

La propuesta ofrece el mayor y el más rápido incremento para el maestro inicial (sin antigüedad), que superarían los 5.000 docentes. Desde marzo, los 1.040 pesos pasarán a 1.400 pesos, es decir, una diferencia de 360 pesos, equivale a 34,6 por ciento.

El impacto se reduce en los docentes con igual cargo de ciclo, pero con mayor antigüedad. Por caso, un maestro con 10 años pasaría de 1.238 pesos a 1.439 pesos, es decir, 201 pesos o un 16 por ciento de incremento. Un cargo con 24 años tiene actualmente una remuneración de 1.661,52 pesos y la propuesta gubernamental lo llevaría a 1.886 pesos (la simulación entregada a la Unter contempla un monto final con casi 100 pesos menos), equivale a un alza de 225 pesos o un 13,5 por ciento.

En los últimos casos, el incremento se advertirá progresivamente cuando se apliquen los 50 pesos al básico de marzo y los 50 pesos al índice salarial de agosto.

Otro ejemplo corresponde a la evolución de los salarios de los directores en Escuela Común o Jardín de Infantes, con dedicación exclusiva. Su remuneración actual -con 24 años- alcanza los 2.940,42 pesos y el mismo director pasará a cobrar 3.352 pesos, un incremento en bolsillo de 412 pesos o de un 14 por ciento.

Con 24 años, un "director secundario de primera, con dedicación exclusiva", cobra 3.525,81 pesos y el ofrecimiento permitiría una re

muneración de 4.025,93 pesos, constituyendo un alza de 500 pesos y un porcentual del 14 por ciento.

Un supervisor percibe 4.360 pesos y pasaría a tener un sueldo de 4.889 pesos, con una suba de 529 pesos o del 12,1 por ciento.

Un impacto adicional se proyectó en los 3.000 docentes de Bariloche, El Bolsón y Catriel para quienes se asignó un 20 por ciento por ubicación en compensación de su mayor costo de vida.

Las simulaciones de Educación a las que accedió "Río Negro" consignan subas de hasta el 47 por ciento en maestros iniciales en esas regiones. El haber inicial actual es de 1.040 pesos pero se prevé un monto de 1.529 pesos (1.419,59 más el incentivo nacional), originando un alza de 489 pesos y del 47 por ciento.

En un maestro de 24 años pasará de 1.661 a 1.916 pesos, que representa un aumento de 255 o un 15,3 por ciento. Un director de primaria y de secundaria tendrán incrementos del 22,7 y del 23,1 por ciento.

Un supervisor en esas regiones alcanzará una remuneración de 5.253 pesos, es decir, un adicional de 893 pesos o de un 20,5 por ciento.

La oferta original de Educación era de 1.290 pesos y un 19,5 por ciento para el resto de los docentes, en tres tramos.

Las simulaciones de la nueva alternativa salarial exponen que los incrementos plantean un achatamiento salarial. Por caso, en el maestro inicial y aquel con 24 años tiene una diferencia salarial de 486 pesos, con una brecha del 34,7 por ciento entre ambos.