A más empresas les costó hallar personal

RIO NEGRO

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Jueves 06 de Septiembre de 2007

Edicion impresa pag. 05 » Nacionales

El porcentaje de empresas que no consiguió cubrir los puestos de trabajo solicitados durante el segundo trimestre se ubicó en 11,7 por ciento, lo que representa una suba de 1,4 puntos con relación al período anterior, según informó ayer el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC).

Las compañías que tuvieron los mayores problemas para contratar la mano de obra requerida fueron las dedicadas a producción agroalimenticia, a la fabricación de papel, de sustancias químicas, productos textiles y productos de caucho y plástico.

El INDEC define como demanda laboral insatisfecha a "la ausencia de oferta idónea para responder a un requerimiento específico por parte de empresas, organismos públicos o cualquier otra organización que actúe como demandante de servicios, expresada mediante avisos en los diarios o internet, carteles en la vía pública o búsquedas boca en boca".

Las áreas donde se observaron las mayores carencias fueron producción y mantenimiento (73,6 por ciento de los pedidos no cubiertos). Luego se ubicaron gerencia, administración y sistemas (20,9 por ciento) y ventas y comercialización (5,4 por ciento).

El estudio efectuado sobre 2.200 empresas mostró que el 41,8 por ciento de estas compañías buscaron empleados durante el período en estudio. Los sectores más demandantes fueron los grupos dedicados a la fabricación de productos farmacéuticos, intermediación financiera y servicios de hotelería y restaurantes. Con respecto a la calificación el 43,2 por ciento de los pedidos fue orientado a personas sin capacitación formal o específica para tareas de carácter operativo.

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	06/09/2007, 13:19:11
	Daniel Geloni
	En primer lugar, por lo que he conocido acompañando a mi hijo que se recibiera de Lic. en Administración el año ppdo., en su búsqueda de trabajo. El mayor procentaje de empresas requirentes, lo es de las radicadas en Capital Federal y Buenos Aires. Es más, muchas de ellas, sobre todo las de mayor magnitud poseen programas de incorporación de "Jóvenes Profesionales", requeriendo la remisión de los CV a las mismas. No obstante rara vez (a mi hijo no le sucedió), convocan a alguién a través de dicho sistema, y lo hacen principalmente a aquéllos presentados como amigos de sus niveles gerenciales. Igual sucedería con las radicadas en grandes centros industriales y comerciales tales como en Córdoba y Rosario. Tal situación para un neuquino es de por si ya compleja, en la medida que de ser convocado a trabajar, deberá desarraigarse de esta provincia y mudarse muchas veces sólo a vivir a esos lugares, para poder trabajar. No obstante, al no producirse tal convocatoria, es una experiencia negativa que por lo visto muy pocos deben sufrir. Así es que me extrañan las cifras tratadas en esta nota, ya que, de ser cierto que de 2.200 el 41,8% busca empleados, y de ello el 20,9 en las áreas de gerencia, administración y sistemas, como así que el 43,2% lo es a personas sin capacitación formal o específica para tareas de carácter operativo, entre los que se podrían encontrar los "recién egregados de las universidades". Me pregunto ¿por qué habrá sido que mi hijo no fue convocado?...como mínimo en su CV tenía el más alto promedio de su carrera y tésis. Punto a parte merece el comentario, sobre lo que acontece en la plaza laboral de esta querida provincia de Neuquen. De hecho muchas de las agencias laborales y de consultoría que aquí funcionan, y se ocuparían a pedido de los empleadores de la búsqueda, selección y ofrecimiento de los mejores candidatos para cubrir los empleos requeridos. En las cuales mi hijo se inscribiera y entregara su CV. Por un lado hacen dudar si su accionar es objetivo. Por otro, no permiten conocer las pautas que emplean para las selecciones. Y por otro, no tienen la delicadeza, ni demuestran su correcto proceder, cuando luego de llamar a inscribirse como postulantes a algún empleo requerido. Y practicar la selección, nunca le comunican al resto de los candidatos no favorecidos, que tal selección ya se realizó, que le tocó a otra persona, etc. Lo cual genera ansiedad y espectativa de más, para ello, y priva a las personas de tiempo como para poder continuar su búsqueda, ante la alternativa frustrada. En cuanto a las empresas y empresarios amigos o no, etc., a los que se les ofreció la postulación por si se encontraban en esa búsqueda. La respuesta fue siempre la misma: tendremos en cuenta el CV entregado, para la oportunidad en que se produzca una vacante. Y desde ya que hasta la fecha se continúa esperando. Por lo tanto, no creo que se encuentren en esos datos estadísticos de 41,8 % ó 20,9% ó 43,2% mencionados en la nota. ´ Los números dirán una cosa, pero la realidad es otra.

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