VIEDMA (AV).- El Superior Tribunal de Justicia de Río Negro se manifestó a favor del pago de asistencia por maternidad de una trabajadora de temporada.

El máximo tribunal judicial confirmó el derecho a percibir la asignación por maternidad de una trabajadora de temporada que no pudo cumplir con sus tareas ante el nacimiento prematuro de su hijo. Se aclaró que la mujer se puso a disposición de la empresa para prestar servicios pero no alcanzó a hacerlo ni accedió a la licencia de preparto.

En los fundamentos del fallo los jueces hicieron referencia como precedente reciente el caso de Montivero, en el que ya se habían pronunciado a favor del cobro de la asignación. Recordaron que en esa causa habían señalado que en casos como éstos no se puede omitir lo dispuesto en el artículo 29 de la resolución 14/02-SSS que dispone para las trabajadoras de temporada el derecho al cobro íntegro de la asignación por maternidad, en aquellos casos en los que el período de licencia preparto se hubiera iniciado durante la temporada, a pesar de la finalización de ésta.

Los jueces interpretaron que además de la norma general del artículo cinco de la reglamentación -que exige que para cobrar la asignación la trabajadora de temporada debe encontrarse en efectiva prestación de servicios al momento de iniciarse la licencia legal correspondiente también existe una regla específica en materia de asignación por maternidad "que exige que la trabajadora de temporada se encuentre dentro del ciclo de prestación de servicios y no de receso al momento del inicio de la licencia".

En este caso puntual se tuvo en cuenta que se trataba de un nacimiento prematuro, que por ser tal impidió a la trabajadora gozar de su licencia preparto y por tanto "debe tomarse el hecho concreto del nacimiento como momento inicial de la licencia que en tales casos se puede gozar de manera completa en el período posparto". Consideraron que por haber acontecido esta situación durante el ciclo de temporada "da derecho al otorgamiento de la asignación correspondiente".