NEUQUEN (AN).- "Si queremos llegar a una solución en nuestros problemas tenemos que dejar de mirarnos el ombligo y darnos cuenta de que, en realidad, no sabemos prácticamente nada". Con esta postura, el especialista internacional en resolución de conflictos Enrique Fernández Longo asegura que se puede llegar a una resolución de los problema que a diario enfrentan jefes y empleados.

"Ni con protestas acaloradas ni con recomposiciones salariales logradas mediante luchas sindicales se llega a la solución de los verdaderos problemas laborales", advirtió Fernández Longo a la vez que agregó que "con este tipo de posturas lo único que se logra en formar el imaginario de una víctima y un victimario, por lo que luego de cada victoria de los empleados es de esperarse que las autoridades tomen luego venganza". Fernández Longo es abogado y consultor en procesos de cambios y negociaciones y cuenta con una amplia trayectoria en el asesoramiento de grupos empresarios y en la docencia enmarcada bajo el área de Psicología Laboral.

El especialista visitó la ciudad donde brindó un curso intensivo en la sede de FundeSur. En este encuentro Fernández Longo explicó las principales conclusiones que se reseñan en su último libro, "La negociación inevitable: conmigo-contigo".

"Lo más importante a la hora de las negociaciones es tener muy presente el pasado porque el objetivo central de estos procesos es la enseñanza es aprender", aseguró Fernández Longo en diálogo con este diario.