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El rol del trabajo temporal

Las compañías de Estados Unidos recurrieron a los trabajadores temporales y al tiempo extra en los períodos en los que la economía trataba de salir de las recesiones del 2001 y de 1990-1991, lo que les permitió retrasar la contratación de empleados permanentes, dijo ayer un estudio. Realizado por investigadores de la Reserva Federal de Kansas City, el estudio dijo que ambos repuntes debían ser considerados "recuperaciones económicas sin creación de empleos", ya que un año después de que comenzaron, el nivel de empleo no se había incrementado. Si bien muchos economistas piensan que la recesión comenzada en marzo del 2001 concluyó en diciembre de ese año, la economía ha seguido perdiendo empleos.

El Departamento de Trabajo dijo que los empleadores no agrícolas recortaron 30.000 puestos de trabajo el mes pasado. El estudio, de Stacey Schreft y Aarti Singh, publicado recientemente en el sitio en la Internet de la Fed de Kansas City, encontró que la falta de empleos no era la única similitud "Además del desempleo, estas recuperaciones han tenido otra característica que las distingue de una recuperación típica: el mayor uso de prácticas de empleo 'justo a tiempo':, dijeron.

Un empleo "justo a tiempo" es una expresión que define el uso de trabajadores temporales y por hora, y el tiempo extra, al que recurren los empleadores para satisfacer un repentino incremento en la demanda de sus productos o servicios. El estudio encontró que la falta de empleos a lo largo del primer año tanto de la recuperación actual como del lento repunte de la recesión de 1990-91 no podrían explicarse tan sólo por la debilidad de la economía.

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