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Fracasa la inserción del Plan Jefes en las empresas

La idea era que las firmas privadas ocuparan a beneficiarios del Plan Jefes y Jefas de Hogar, a cambio del compromiso del gobierno de pagar los 150 pesos para sumarlo al sueldo de convenio. Sin embargo, entre Río Negro y Neuquén apenas una docena de firmas aceptó insertar a unos 50 desocupados. Hay que tener en cuenta que el total de beneficiarios es 50.000.

Los beneficiarios del Plan Jefes son una multitud. Las oportunidades de ingresar a una firma privada, ínfimas.

VIEDMA (AV).- Apenas un puñado de beneficiarios del Plan Jefes de Hogar se insertó en empresas privadas de la región.

En Río Negro y Neuquén suman algo más de 47.500 los desocupados incorporados en ese plan nacional. Sin embargo, el programa de inserción laboral en firmas privadas -lanzado hace cinco meses- fracasó, ya que sólo 14 empleadores aceptaron ocupar a esos beneficiarios. Estas empresas otorgan trabajo a 53 desocupados: 42 en Neuquén y 11 en Río Negro.

La revisión del Plan Jefes se reactualizó el pasado martes cuando el vicepresidente del Banco Mundial, David de Ferrantis, advirtió a la Nación que la continuidad del financiamiento todavía "está en discusión".

Por eso, desde el gobierno de Néstor Kirchner se adelantó que habrá cambios en su ejecución en los próximos días.

El último registro en Río Negro consigna 26.816 beneficiarios de los 150 pesos mensuales del Plan Jefes. Nueve empresas aceptaron el programa de reinserción laboral, ocupando a sólo 11 desocupados. Esa demanda se dio en actividades como comercio, gastronomía y servicios. Se distribuyeron entre Río Colorado, General Roca, Chichinales, Fernández Oro y Viedma.

Mientras tanto, 20.753 son beneficiarios en Neuquén, según datos de la Gerencia de Empleo de esa provincia. Apenas cinco empresas tomaron este año 42 trabajadores. El rubro más solicitado es el de la construcción, pero hay pedidos de otros sectores como minería, con un caso en Andacollo.

Jorge Stopiello, uno de los delegados nacionales en Río Negro del ministerio de Trabajo, explicó que "hay otras empresas interesadas. Ahora, están a la espera de que les aprobemos el ingreso porque están siendo evaluadas".

Recordó que las firmas deben "cumplir ciertos aspectos fiscales, como no haber despedido personal de planta en el último año. Así se evita que suplan mano de obra subsidiada a la gente que ya tenían efectiva".

El funcionario señaló que se hizo "todo lo posible" para promover el plan de reinserción privado. "Se recorrieron varias zonas con mucho esfuerzo porque no hay recursos para trasladarse a cada ciudad y explicar los beneficios a todas las cámaras de comercio y como se interactúa" Stopiello abrigó la esperanza que con la nueva gestión se haga un relanzamiento con "un nuevo impulso".

Perfil laboral

 A la baja estimulación empresarial se suma la lentitud en evaluar el perfil laboral de los beneficiarios, es decir, disponer de la actividad o capacidad de cada uno de los desocupados Esta información es importante para que la firma elija al beneficiario. En caso de que el desocupado no acepte, significará su directa exclusión del Plan Jefas y Jefes.

Aquella tarea fue lanzada en febrero pasado y, según los guarismos oficiales, el padrón laboral tiene 8.000 de los casi 27.000 beneficiarios de Río Negro. La reinscripción laboral es un trámite compartido entre municipios, gremios, entidades intermedias y el propio ministerio nacional.

La implementación prevé que aquellos empleadores interesados en tomar a un beneficiario del "Jefes de hogar" reciban del Estado 150 pesos por trabajador durante seis meses. Ese pequeño monto será incluido en el salario. Mientras tanto, la empresa deberá abonar el resto del salario de acuerdo al Convenio Colectivo de Trabajo, más las cargas sociales.

La empresa podrá solicitar el primer mes como de reentrenamiento laboral y el desocupado cumplirá esas labores con sus cuatro horas de contraprestación del Plan Jefes, cobrando los 150 pesos.

Concluido el semestre, el empleador podrá seguir en este plan laboral sólo si incorpora beneficiarios a su planta de personal. Podrá continuar con un número igual a la cantidad de beneficiarios que inserte a su plantilla empresarial.

Asimismo, las empresas tendrán la posibilidad de solicitar beneficiarios por el registro ocupacional, pero podrán remplazarlos aunque siempre hasta completar el período de seis meses de su plan de reinserción laboral. Sólo se considera independiente y por otros seis meses si el remplazo se origina por la exclusión del desocupado por parte de la Nación por cualquier razón que prevé el programa nacional.

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