Domingo 11 de mayo de 2003 | |||
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Más de 20 efectivos son expulsados cada año de la Policía del Neuquén | ||
En la mayoría de los casos se debe a faltas graves. | |||
El celo de las autoridades policiales se entiende mejor si se tiene en cuenta que la policía es una organización vertical cuyo eje es el orden y las destituciones se originan porque el personal comete faltas administrativas graves, es sometido a causas judiciales o acumula un número de arrestos superior al permitido. Los datos se desprenden de las estadísticas oficiales de la fuerza que corresponden al período que abarca todo el año 2000 y lo que va de 2003. Y según el director de Asuntos Internos de la policía, el comisario Miguel Novoa, se trata de "cifras altas". Novoa atribuye el hecho a la falta de control directo de los superiores en las diferentes áreas de trabajo. Pero aclara que "es un tema que estamos intentando resolver". En rigor, de los 81 policías que fueron separados en este lapso más de la mitad -41-, fue por faltas administrativas gravísimas, según está tipificado en el reglamento de disciplina policial. Un pequeño porcentaje -8- se originó por tener sentencias judiciales en contra, entre las cuales figuran los apremios ilegales. Esta cifra, la más baja en comparación a las demás causas de cesantía, se debe según indicó Novoa a que las denuncias realizadas por detenidos, originadas por el maltrato policial, son difíciles de investigar y comprobar. Las estadísticas reflejan también que 29 policías fueron dados de baja al exceder el límite de arrestos permitidos en la fuerza. La mayor parte de éstos, son efectivos con una corta trayectoria y falta de experiencia, dijo Novoa. Si bien los números contemplan todo el territorio provincial, la mayoría de los despidos se registraron en esta capital. Esto porque la mayor parte de los efectivos se desempeña en este lugar. Aquellos que fueron destituidos por cometer faltas administrativas no respetaron el marco normativo policial previsto tanto en el reglamento como en las leyes que rigen a la institución. La pérdida de un sumario y el adulterio de información y documentación, son algunas de estas faltas. Según el grado de la falta -grave o gravísimas- los efectivos son castigados con el apercibimiento y el arresto, para las primeras, o la suspensión o destitución, para las segundas. Antes de ser destituidos, los acusados debieron sentarse ante un tribunal compuesto por tres oficiales superiores que mediante juicio oral, en el que el acusado pudo defenderse, se determinó la pena. Esto se hizo en todos los casos. Respecto al personal dado de baja por exceder el límite de arrestos, fueron en su mayoría efectivos con poca experiencia. El arresto policial consiste "en la privación limitada de la libertad en lugares de trabajo en el horario de 6 a 21", con dos horas para almorzar. Difícil de investigar |
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