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Miércoles 12 de marzo de 2003 | |
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CALF ofrece retiros para achicar los gastos |
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Lo anunció la cooperativa, que gasta al año 13 millones de pesos en sueldos, sobre un presupuesto general de 50 millones. Una comisión se encargará de evaluar los casos. Por los costos, no incluyen a quienes están cerca de jubilarse. |
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| NEUQUEN (AN)- Las autoridades de la cooperativa CALF aprobaron un programa de retiros voluntarios para todos los empleados, excepto para aquellos que están cerca de la jubilación. El registro de postulantes quedará abierto en breve y no está definido aún si tendrá una duración de 90 a 120 días o quedará abierto sin límite en el tiempo, dijeron ayer fuentes de la cooperativa que distribuye la energía en esta capital. La resolución adoptada por el consejo de administración amenaza con abrir un frente de conflicto con el principal gremio que tiene actividad en CALF, Luz y Fuerza. Antonio D´Angelo, titular de esa organización sindical, informó ayer que no tuvo ninguna comunicación oficial sobre esta decisión del consejo de administración. "Oficialmente no sabemos nada, pero si es así son despidos encubiertos", protestó D" Angelo. El dirigente dijo que si las autoridades de la cooperativa quieren hacer un ajuste "que lo hagan como corresponde" pero insistió que un retiro voluntario "es un despido" y advirtió que la medida "afectará la prestación del servicio". La novedad sobre el programa de retiros voluntarios fue dada a conocer a través de un escueto comunicado de prensa por la cooperativa. Los principales directivos de CALF fueron inhallables y algunos de los que hablaron con este diario no quisieron abundar en detalles. El plan se denomina "sistema de desvinculación voluntaria de partes" y será administrado y regulado por una comisión de evaluación. Una de las fuentes consultadas dijo que los retiros no tienen límites y estarán abiertos a todos los que quieran tomarlo. El vocero dijo que los únicos que no podrán acceder son los que están próximos a jubilarse. "Ellos no entran porque saldría muy caro", dijo. La fuente no informó sobre las condiciones que se ofrecen a los empleados para dejar la cooperativa. CALF tiene serios problemas financieros. No incrementó sus ingresos porque la tarifa eléctrica es la misma que tuvo vigencia durante la convertibilidad. Pero sí crecieron sus egresos, entre ellos los salariales. La partida de sueldos no se incrementó por incorporaciones, pero CALF tuvo un crecimiento vegetativo de este rubro de un millón de pesos en el último año, dijeron las fuentes. En CALF trabajan 380 empleados que se llevan del presupuesto de la cooperativa, del orden de los 50 millones de pesos, unos 13 millones al año. La mayoría de los agentes pertenecen a Luz y Fuerza, cuyo convenio colectivo tiene beneficios que, en tiempos de crisis, cuesta mantener. Por eso la entidad quiere reducir su carga en sueldos, pero no por la vía del despido. Las fuentes consultadas dijeron que esperan obtener buenos resultados a partir de este plan. Revelaron que ya hay al menos cinco interesados. Tres despidos La cooperativa también resolvió despedir a tres empleados del área de control de medidores que facturaban y cobraban horas extras sin haberlas trabajado. Los ex agentes enfrentaron un sumario interno y el dictamen final fue condenatorio. Dentro de la investigación un cuarto empleado fue sancionado. CALF difundió la noticia, también a través de un breve comunicado de prensa, y no divulgó los nombres de los empleados cesanteados. Las irregularidades que fueron sancionadas están contempladas dentro del reglamento interno del personal de la cooperativa, según la información oficial. Las autoridades de la distribuidora de energía dijeron que están empeñadas en sanear y transparentar los procedimientos internos de la cooperativa. En ese contexto continúan con el trabajo iniciado durante la gestión de Rodolfo Inda relacionada con los casos de vecinos enganchados ilegalmente a la red eléctrica. |
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