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Sábado 15 de marzo de 2003 | |
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Obreros de la CEB, entre la baja salarial y el despido |
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El objetivo de la cooperativa es reducir el déficit y para eso plantearon una rebaja salarial. Esta reducción es la alternativa al despido de 45 empleados. Hay un plan de reestructuración. |
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| SAN CARLOS DE BARILOCHE (AB).- La Cooperativa de Electricidad Bariloche sorprendió a sus propios trabajadores y a la comunidad en general con la propuesta de rebaja salarial presentada ante la delegación de Trabajo local, en el marco de las medidas que se estudian para reducir el déficit de la entidad. El Consejo Directivo de la CEB solicitó a la delegación local de Trabajo la apertura de un "procedimiento preventivo de crisis" para evitar el quebranto de 1,4 millón de pesos que deberían afrontar en el próximo ejercicio. La presentación fue acompañada con el plan de reestructuración elaborado por la actual conducción para renegociar la deuda con las entidades bancarias, que contempla cinco ejes de acción para encarrilar las finanzas de la entidad. El tesorero de la CEB, Pablo Frisch, explicó que entre los objetivos se buscará priorizar la reestructuración del contrato con Telecom para alcanzar una optimización del negocio telefónico que permita amortizar el 50% del costo de "Bariloche en red". Además se buscará reducir el déficit del servicio de Tevecable, reformular el servicio de Saneamiento para lograr que se autofinancie y alcanzar con "un resultado económico neutro" en las prestaciones del SEAS, SICEI, SICEP y Sepelios, entre otros. La rebaja salarial se propuso como alternativa para evitar el despido de 45 empleados, algo que ni el Consejo Directivo ni el personal quieren, pero la quita prevista es elevada y los trabajadores se resisten a aceptarla. La reducción alcanzaría el 20 por ciento y se aplicaría sobre los salarios superiores a 700 pesos, comprendiendo a la mayoría de los empleados. El planteo de un procedimiento de crisis, con el que la Comisión Directiva abrió el paraguas para la adopción de medidas duras en el plano laboral, puso a los trabajadores de la CEB entre la espada y la pared. El secretario General de Luz y Fuerza, Jorge Lagos, evitó adelantar la postura que adoptarán frente a la propuesta y acusó a las autoridades de "haber mentido para poder llegar a donde llegaron". En tal sentido el gremialista reflexionó que "no se entiende por qué quieren ajustar los sueldos de los 71 empleados (que trabajan en el sector de comercialización y distribución de energía eléctrica) cuando el último balance arrojó un superávit de 2,5 millones de pesos". El Consejo Directivo justificó la medida en la necesidad de cumplir con la reducción de la tarifa eléctrica comprometida al asumir la gestión, aún cuando su instrumentación contradiga la promesa electoral de "no tocar a los trabajadores". Frisch aclaró que la rebaja salarial es el último recurso para encarrilar los números, pero dio a entender que su aplicación será insoslayable. Tras reseñar las medidas adoptadas deslizó que "con todo eso decimos que no alcanza, como lo demostramos en (la delegación de) Trabajo, y a partir de ahí queremos cierto esfuerzo de la parte trabajadora". |
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