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Sábado 25 de enero de 2003 | ||
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Evaluarán el perfil laboral de los desocupados |
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Es para conocer quiénes pueden acceder a un trabajo en Río Negro |
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Este trámite -que se cumplirá en municipios, gremios y entidades intermedias- se encuadra en el programa de "reinserción laboral" lanzado por Nación, con el cual la ministra de Trabajo, Graciela Camaño prevé incorporar en las empresas privadas a unos 400 mil beneficiarios, que equivalen al 20 por ciento del padrón total. Ese objetivo rondaría los 5.500 beneficiarios en Río Negro. La semana próxima, delegados nacionales de Trabajo en la provincia convocarán a autoridades rionegrinas, municipios y gremios para establecer el mecanismo de entrevistas para cubrir a los casi 27 mil beneficiarios. "El propósito es crear un registro de historia laboral de cada desocupado y establecer así el perfil laboral", afirmó a "Río Negro" el jefe del área de Empleo, Néstor Marchetto. Manifestó que esa cartera todavía está analizando qué sistema de convocatoria utilizará -llamar a beneficiarios por número de documento o por abecedario- y cómo se distribuirán las tareas con los municipios, los gremios o las entidades intermedias. Aún así, Marchetto adelantó que en febrero se cumplirá con esas entrevistas, siempre proyectando que en marzo ya se disponga de los registros necesarios para poder cumplir con pedidos de empresas. Río Negro cuenta con dos delegaciones o agencias territoriales del ministerio de Camaño. El área destinada a políticas de Empleo -que conduce Marchetto y con sede en Viedma- tendrá la función del registro de beneficiarios y la agencia de Trabajo -que maneja Jorge Stopielo y radicada en Roca- registrará a las empresas interesadas de incorporar a beneficiarios. Las siguientes son características del plan para insertar a los desocupados en el mercado laboral: * No hay nueva reinscripción de desocupados. Este esquema está destinado a los beneficiarios actuales del plan Jefas y Jefes, que en Río Negro suman 26.816 desocupados. * Estos rionegrinos serán convocados durante febrero para consultarlos sobre "sus conocimientos, aptitudes y experiencias" laborales. Será una base de datos con el perfil ocupacional de cada uno, comentó Marchetto. * Las empresas interesadas se inscribirán y deberán certificar su planta de personal (si la tuviese) de los últimos tres meses. Este registro garantizará que los empleadores no despidan trabajadores propios para incorporar personal entre los beneficiarios del plan Jefes. * La duración máxima será de 6 meses. La empresa puede solicitar el primer mes como de reentrenamiento laboral entonces el desocupado cumplirá esas labores con sus 4 horas de contraprestación al Plan Jefes, cobrando los 150 pesos del programa nacional. Ese mes no existirá pago adicional del privado. * Vencido el plazo de 6 meses, el empleador podrá seguir en este plan laboral sólo si incorpora beneficiarios a su planta de personal. Podrá continuar con un número igual a la cantidad de beneficiarios que inserte a su plantilla empresarial. * El empleador solicitará beneficiarios por el registro ocupacional pero podrá reemplazarlo aunque siempre hasta completar el período de 6 meses de su plan de reinserción laboral. Sólo se considera independiente y por otros 6 meses si el reemplazo se origina por la exclusión del desocupado por parte de la Nación por cualquier razón que prevé el programa nacional. * El beneficiario seguirá cobrando directamente los 150 pesos del Plan y la empresa le abonará el resto para completar las remuneraciones fijadas por el convenio colectivo. El privado realizará los aportes previsionales sólo sobre su aporte salarial, y asumirá el costo del seguro correspondiente. * La empresa elegirá al beneficiario y la no aceptación de la propuesta por parte del desocupado significará su directa exclusión del Plan Jefas y Jefes. "Ese rechazo representa que dejó de estar desocupado", se interpreta en el Ministerio de Trabajo. * Se evalúan mecanismos diferenciales y especiales para empresas con "trabajo temporarios" para evitar que los empresarios incorporen beneficiarios sólo durante su pico de actividad. (AV). |
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