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Viernes 23 de noviembre de 2001 | |
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Acusan a la comuna de Junín de "práctica desleal" |
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ATE querelló al municipio por no concurrir a paritarias |
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| JUNIN DE LOS ANDES (ASM).- La Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) promovió una "querella por práctica desleal" contra la municipalidad de Junín de los Andes, fundada en la supuesta negativa de la intendencia a concurrir a la mesa de paritarias. La presentación fue efectuada el jueves ante los tribunales con asiento en esta localidad. Los abogados de ATE pidieron además que se cite de inmediato al intendente Enrique Campos, al tiempo que plantearon testimoniales de varios dirigentes gremiales, concejales y funcionarios de la Subsecretaría de Trabajo. El escrito solicita a la jueza interviniente que se le ordene al municipio enviar representantes con facultades suficientes a la comisión paritaria constituida en el ámbito comunal, a fin de negociar colectivamente con la representación de los trabajadores. Del mismo modo, los letrados de los estatales piden que se condene a la demandada (al municipio) al pago de las multas previstas en la ley 18.694, con más las costas resultantes. El documento recuerda que la comisión paritaria se formó en noviembre de 1999 y permaneció dos años sin funcionar debido a diferencias sobre representatividad de una de las asociaciones sindicales. En noviembre del 2001 se salvaron las diferencias y se reanudaron finalmente las paritarias, pero "en nombre del Ejecutivo municipal se hicieron presentes funcionarios sin ningún tipo de designación formal", que luego "desistieron expresamente de entablar negociaciones por órdenes jerárquicas emanadas del intendente municipal". Sostienen los patrocinantes de ATE que "esto constituye una conducta encuadrada como práctica desleal" en el marco del artículo 53 de la ley 23.55. En verdad, la disputa surgió a partir de un entredicho con el personal de la Unidad de Acción Familiar (UAF) Burbujitas -transferida desde la provincia al municipio en 1993-, por diferencias sobre jornada horaria y recategorizaciones. Las empleadas, luego de no lograr respuestas satisfactorias del Ejecutivo, resolvieron trabajar la misma cantidad de horas que el personal municipal, lo que fue interpretado como una medida de fuerza por la intendencia y motivo suficiente para no iniciar las paritarias hasta normalizar la situación. |
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