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Jueves 7 de junio de 2001 | |
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Más plata para los gremios en Roca |
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Se trata de un aporte que antes recibían y fue suspendido por la emergencia económica. Ahora, al mismo tiempo que el Ejecutivo planea reformular la planta, decidieron dárselo de nuevo. |
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| ROCA (AR).- El municipio de Roca planea una reducción de la planta de personal y para lograrla sin sobresaltos negoció un aumento en los aportes que mensualmente reciben los gremios de empleados. En pocas palabras, la comuna acordó -al menos con el SOYEM- una contribución al financiamiento del sindicato, que se sumará a la cuota que mes a mes perciben los gremios por parte de sus afiliados. La denominación elegida por los funcionarios del Ejecutivo que elaboraron del proyecto fue la de "Aporte Patronal". Según el texto que ingresará hoy al Concejo Deliberante y deberá ser tratado en comisión por la totalidad de los bloques partidarios, este beneficio es un "derecho" de las asociaciones sindicales que no se reconoció exactamente hace un año, cuando se aprobó el nuevo Estatuto y Escalafón del empleado municipal. "Como consecuencia de ello los gremios vieron desmejoradas sus finanzas y formulan a la fecha el respectivo reclamo intentando el reconocimiento del aporte eliminado", agrega el proyecto. De acuerdo con la iniciativa, "la municipalidad de Roca contribuirá con un aporte del 1,5 % sobre la totalidad de los haberes sujetos a aportes y contribuciones" de los agentes que estén afiliados. Lo llamativo es que el ingreso al Concejo de la iniciativa para asistir a los gremios ocurrió al mismo tiempo que el Ejecutivo elevó el proyecto que busca racionalizar gastos a través de retiros voluntarios y reducción de la jornada laboral para algunos agentes . Tal coincidencia es lo que llevó a las fuentes consultadas a suponer que la intención de las autoridades es morigerar los efectos de una reformulación de la planta con el reconocimiento inmediato de los derechos económicos antes suprimidos. Una fuente perteneciente al sector de los empleados comentó ayer que "el objetivo está muy claro: como se piensa recortar la planta y reducir horarios es posible que algunos empleados se quejen. Pero si los gremios reciben dinero que antes no tenían es poco probable que amparen algún reclamo de los afiliados". En el proyecto se indica también que los gremios recibirán el aporte del municipio en forma retroactiva, es decir se les pagará lo correspondiente al año que no cobraron, desde que se aprobó el nuevo Estatuto. El monto que recibirá cada sindicato no pudo ser establecido, ya que los funcionarios de la secretaría de Hacienda no pudieron ser localizados, aunque fuentes de la comuna informaron que ronda los 30.000 pesos anuales. Actualmente, de los 650 agentes que tiene el municipio de Roca, unos 200 están afiliados al SOYEM, otros 140 a UPCN y el resto forma parte del sector independiente. El proyecto para reformular la planta de recursos humanos fue discutido sólo con el SOYEM y un sector de independientes, ya que UPCN anunció -vía sus representantes- que recién se sentará a una mesa con las autoridades cuando exista un proyecto concreto de reformas. La llegada del aporte para los gremios en Roca se produce a seis meses de que el municipio tuviera que dar marcha atrás con un proyecto que buscaba entregar un préstamo de 300.000 pesos al SOYEM. Retiros en busca de recambio En el municipio roquense los empleados tienen una edad promedio que supera los 47 años. Esto hace que en muchas dependencias -en especial las que demandan tareas de fuerza- existan dificultades a la hora de prestar un correcto servicio a la comunidad. La seguridad de que es necesaria una reformulación en la planta de agentes motivó a los funcionarios del Ejecutivo a elaborar un proyecto de ordenanza que permita obtener un doble beneficio: provocar un recambio generacional y reducir los costos salariales para las arcas. Fue así que se elaboró un proyecto de ordenanza en el que se establecen regímenes de retiro y desvinculación voluntarias, al mismo tiempo que un sistema de jornada laboral reducida para aquellos agentes "que registren una condición personal tal que impida su desempeño en tareas normales y habituales, sin posibilidad de recuperación a través de capacitación". Los retiros serán para los que se encuentren a no más de tres años de acceder a una jubilación ordinaria y las desvinculaciones para los que lleven más de cinco años en el municipio. Otra de las alternativas plantea la tercerización de servicios con agentes de planta que se desvinculen voluntariamente del municipio. En consecuencia, los agentes que decidan no trabajar más podrán beneficiarse con la realización de obras públicas necesarias para la comuna. (AR) Plan de empleo para mejorar servicios El reconocimiento de que la planta de personal en el municipio roquense tiene un alto promedio de edad y esto no permite brindar un adecuado servicio a la comunidad derivó en otras acciones. Fue así que en el paquete de proyectos que el Ejecutivo envió al Deliberante para que sean analizados por la totalidad de los bloques se incluyó la creación de un "Programa municipal de empleo al servicio de la comunidad". La iniciativa plantea la incorporación de 25 personas al plantel de agentes de la comuna, a través de un contrato que no podrá tener más de un mes de duración y con una remuneración tope de 200 pesos mensuales. Según la fundamentación del proyecto, el financiamiento del plan no significará un aumento en las erogaciones de la comuna, sino que los costos se afrontarán con la eliminación de las horas extras que actualmente se pagan en el área de Servicios Públicos. En forma paralela, contribuirá a paliar el aumento en los índices de desocupación, agrega el texto de la iniciativa. Para seleccionar a los agentes, se habilitará un registro de postulantes, siempre y cuando el Concejo apruebe la ordenanza. (AR) |
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