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Domingo 29 de abril de 2001 | |
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Una amplia brecha salarial entre jefes y empleados |
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La diferencia nacional supera el 165% |
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| NEUQUEN (AN).- La pirámide salarial entre los empleados de las grandes cadenas del consumo -híper y supermercados- del país, y que representa una de las actividades económicas más importantes de esta capital, tiene una base estrecha, ya que la diferencia en ingresos entre el sector no jerárquico y los equipos de conducción en promedio supera el 165%. En la mano, los empleados mercantiles sin cargos de relevancia -se exceptúan de esta categoría a jefes de sección y departamento, supervisores y gerentes- se llevan a su casa por mes unos 525 pesos, apenas un 5% más que el mínimo de los trabajadores de la administración provincial, cuyo régimen laboral es más proteccionista y proporcionalmente menos flexible. De acuerdo con los datos de la "Encuesta de supermercados" difundida esta semana por el Indec -que registra la actividad desde septiembre de 2000 hasta febrero pasado, con anticipos de ventas y comportamiento de los consumidores para marzo y abril-, los sueldos brutos de los cajeros, administrativos, repositores y otros empleados sin mayores responsabilidades de conducción, estuvo alrededor de los 625 pesos por mes, un rango similar durante los seis meses bajo análisis. En Neuquén, el promedio de las cinco compañias -la cadena local Topsy y las sucursales de La Anónima; el complejo Jumbo-Easy; Hiper Tía y Wal Mart- para las categorías más bajas del escalafón -repositores, administrativos, cajeras y maestranza- es de 601,33 pesos mensuales "brutos, sin horas extras", dijo el secretario gremial del Centro de Empleados de Comercio, Ramón Fernández. Los sueldos que se pagan en esta capital indican, según los dirigentes sindicales, que la globalización también llegó a los salarios, ya que aquí los mercantiles perciben sueldos similares a los consignados por la encuesta nacional. Los registros del sindicato permiten establecer que los sueldos más bajos están en La Anónima y Jumbo con un promedio de 472 pesos brutos mensuales; el segundo puesto hacia arriba se lo lleva La Anónima -565,5 pesos-; Wal Mart está tercero con 566 pesos. El tope se lo lleva Topsy con 767 pesos mensuales. Fernández dijo que esos datos provienen de los aportes a la obra social sindical, pero el gremio no dispone de registros del personal jerárquico, porque tiene cobertura de salud privada. Según la encuesta, solamente en enero -y probablemente por las horas extras que se cobraron ese mes- el salario fue apenas un 6% más en promedio que el resto del período. En cambio, entre los gerentes y supervisores, los trabajos extraordinarios no incidieron demasiado en su remuneración global de enero, ya que la diferencia con el promedio general fue solamente de 3%. En el período analizado, la masa salarial total de las cadenas en el país -sueldos y salarios brutos- tuvo una constante en los niveles inferiores: comenzó con una erogación de 53,5 millones de pesos y llegó a febrero con 54,8 millones de pesos, un aumento de 2,4%, pero entre los jefes descendió el 2,3%. |
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